企業(yè)發(fā)展，人才為本。為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展需求，挖掘潛在優(yōu)秀管理人才，優(yōu)化醫(yī)院管理隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，將業(yè)務(wù)精良、樂于奉獻、群眾認可度高的優(yōu)秀干部充實到管理隊伍中去。11月17日下午，我院舉行中層干部競聘會，共有21名競聘者進行了競聘演講，由院領(lǐng)導班子進行現(xiàn)場打分，監(jiān)事會進行全程監(jiān)督，確保競聘過程公平、公正。

      院長程勇出席會議并發(fā)表講話，強調(diào)了此次競聘演講的重要性，他指出，通過公開競聘，有利于形成良性競爭機制，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造“公開、公平、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境。不僅可以激發(fā)廣大干部職工的進取精神，更能使一批德才兼?zhèn)?、想干事、能干事的?yōu)秀人才脫穎而出，為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。     

      競聘者圍繞個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位認知和工作思路等方面進行演講，他們從容自信、沉著應(yīng)對，競聘會現(xiàn)場緊張有序、精彩紛呈、掌聲不斷。

△ 評委現(xiàn)場打分

       起而行之，勇挑重擔。通過公開競爭上崗，有效引領(lǐng)全院職工勇于擔當、積極向上，使全院上下能以更加進取的拼搏精神、更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不斷推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，進一步提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平，更好地履職盡責、治病救人、回報社會、服務(wù)人民。